只有认真培养员工 你的披萨加盟店收益才不会差

　　选择拉丝维斯披萨教你怎么管理好员工。时代在变，人的性格也在 变。现在新兴行业的崛起，一代又一代的年轻人也在社会的变换中慢慢沉重。很多餐饮店的老 板都会发现店里的员工由过去的70后、80后逐步转变成了90后。但如果这个时候你还在用老方 法管理员工，那你不仅会导致员工的流失，说不定还会危及到自己店铺的发展。所以，想要更 好的管理员工，你需要改变自己的管理方式了!

　　如何去适应甚至是改变自己的管理方式?这是很多披萨加盟 商急需解决却又极其头痛的问题。拉丝维斯披萨加盟 却在这里告诉加盟商们，其实想要管理好90后的员工十分简单，做到以 下三点，你一定能获得更好的收益!

　　首先当然要出良好的亲和力，在与他们交往的过程中，要让他们感觉和你在一起很自在 ，这样他们才会愿意和你沟通交流。接下来就要对他们进行适当的关注和关心了，90后的员工 比较单纯，所以当你进行关注甚至是表示出关心的时候，90后通常会比较容易接受你。想要攻 破90后的员工的心理防备很简单，他们一般都是刚出社会，涉世未深刻，没有经过社会太多的 磨练与成长，一般来说，他们心智尚欠成熟，非常需要靠他人的认可来获取内心的平静和安全 感。同时他们也有独立的人格，也最怕的是别人对他们不屑一顾，所以一定要表现出对他们的 尊重。

　　当然，除了亲和力之外，还要让员工敬佩你。亲和力是表示出对员工的关怀，但是老板 就需要有自己的原则和底线。要在适当的时候学会去拒绝，同时和员工保持一定的距离，这样 才能赢得员工的尊敬。要想让90后员工佩服你，最简单的方法就是做他们做不到的事，做员工 不想做、不愿做、甚至不敢做的事。当你做到了就会激发他们的求胜心和好的工作环境氛围的 养成!

　　在这些的基础上，老板还需要让90后的员工愿意自动跟随你。为什么有的员工在公司只 能待一阵子，老板可能总会抱怨是员工没有耐心的问题，但有没有思考过你有没有让员工前进 的资本呢?安排工作的时候，是商量的语气而不是命令式语气，安排工作时要具体、明确。不要 单纯的以为激励就只是奖励，或者说激励一定就得花钱。其实90后的员工，他们渴望表现自己 ，渴望被承认，这些都是精神上的需求，用很简单的小技巧换来员工的激情与提升。

　　加盟拉丝维斯告诉你怎么用员工换来业绩!披萨加盟店 老板想要做好自己的生意，千万不能忽视员工的存在。好的员工，认真地员 工一定能够帮助到披萨加盟店获得更大的利益。不信，你试试看!